Learnn - Piano di Carriera꞉ definire un orientamento e la direzione professionale - Ita

Molti professionisti con qualche anno di esperienza arrivano a un punto in cui il lavoro di prima non li rappresenta più. La reazione più comune è muoversi subito: aggiornare il CV e mandare candidature oppure accettare la prima opportunità che arriva. Il problema è che si sceglie lo strumento prima della direzione, spesso per scappare da un disagio invece che per andare verso qualcosa. Senza un metodo per leggere il presente e decidere dove andare, si cambia ruolo o azienda e ci si ritrova con le stesse domande dopo pochi mesi.

In questo corso guidato da Sarah Sabina Zordan – Business Coach & Advisor, ex Head of Consulting, Data Analytics & Marketing Services in Mastercard Italia, impari a costruire la tua strategia di carriera: da cosa non funziona più a una traiettoria credibile, con le leve per attivarla.

Cosa ottieni seguendo questo corso
Career Strategy ti accompagna dalla confusione iniziale a un piano concreto per i prossimi 12-18 mesi.

Sarai in grado di:
- Leggere la tua situazione professionale con il quadrante e la mappa match/mismatch, per capire cosa proteggere e cosa cambiare
- Distinguere se stai cercando un cambiamento perché lo vuoi, perché devi o perché stai scappando
- Definire una direzione a 12-18 mesi e scegliere la prima traiettoria da esplorare
- Selezionare gli asset che rendono credibile la traiettoria con la Career Asset Map
- Isolare i gap reali e gli ostacoli, decidendo quali colmare per primi
- Scegliere fra crescita interna, esterna o trasformativa e il modo giusto per attivarla
- Preparare il racconto professionale e attivare i contatti giusti, con le leve negoziali da usare quando si apre un'opportunità
- Costruire un Career Plan con azioni sotto il tuo controllo, metriche sane e piccoli test

Struttura del corso
Il corso segue la Career Alvear Map, una mappa a strati che si costruisce un passo alla volta:
- Introduzione e metodo: perché la domanda di cambiamento nasce adesso e come funziona la mappa
- Direzione: quadrante professionale, match e mismatch, la spinta che ti muove, la direzione a 12-18 mesi
- Asset e gap: le risorse che hai già, i gap che contano davvero, gli ostacoli da mettere in conto
- Scenari di crescita: crescita interna, esterna o trasformativa, la strategia di attivazione e gli strumenti per renderla concreta
- Piano e partenza: il Career Plan & Test e il primo passo da fare subito

Il metodo
Prima la direzione, poi gli strumenti. Il corso usa framework semplici basati su domande aperte e casi reali raccolti nella pratica di coaching e nell'esperienza manageriale di Sarah: un manager di una società di consulenza, un responsabile operations che vuole diventare saggista, un marketing manager bloccato dalle candidature a vuoto, un sales manager che deve riposizionarsi. Niente ricette pronte né piani a dieci anni: un orizzonte di 12-18 mesi, da testare e rivedere.

È il corso giusto per te se:
- Hai già qualche anno di esperienza ma il tuo prossimo passo non è chiaro
- Vuoi crescere o riposizionarti senza muoverti a caso
- Hai ricevuto un'opportunità e vuoi decidere con criteri tuoi
- Senti che il ruolo di oggi non ti rappresenta più come prima

Non è il corso adatto se:
- Cerchi una guida tecnica su come scrivere il CV o affrontare un colloquio
- Sei all'inizio e non hai ancora un'esperienza lavorativa su cui ragionare
- Vuoi una soluzione pronta che decida al posto tuo

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